Menemukan yang lama dan menjadikan sesuatu yang lebih berguna

Iseng - iseng gw buka www.blogger.com dan akhirnya gw menemukan blog yang pernah gw buat sendiri. dasarnya memang gw jarang banget buka blog. beberapa waktu yang lalu gw mendapat tugas membuat blog dari seorang dosen. Dosen dari mata kuliah yang pernah gw ambil dan sekarang gw harus mengambil lagi mata kuliah tersebeut karena hasil yang membuat gw kaget juga. Kali ini tidak boleh lagi pengulangan yang berikutnya. Memang sih yang namanya pengulangan itu bagus tapi kalo untuk mengulang mata kuliah itu rasanya kurang asik alias malu. hehee, Tapi demi memperbaiki sesuatu yang kurang gw harus menjalaninya dengan ikhlas dan menjadikan lebih berguna. Gw mengulang mata kuliah ini harus berbarengan dengan mahasiswa semester 2. Banyak resiko yang harus gw terima. Dari jadwal yang sering berubah dan komunikasi yang kurang lancar dari mahasiswa semester 2. Gw mau cerita - cerita sedikit aja sih, karena udah lama gak buka nih blog, kasian yaah, maafin gw yaa blog yang terlupakan, nanti gw bakal rajin deh buka2 blog. Memberikan banyak postingan. hehee
Ketikan yang ini baru sekedar basa basi yaa, setelah ketikan ini baru deh gw mw posting beberapa mata kuliah yang udah gw lewatin, ohh iaa, gw mau ucapkan berterimakasih buat Bapak Seta Wicaksana yang udah memberikan tugas ini, sehingga saya bisa membuat blog dan bisa mengaplikasikannya. kalo ada bahasa atau kata2 yang kurang berkenan saya mohon maaf,
Gw liat lagi di blog gw dan ternyata ini dari tahun 2011, sekarang gw baru menemukannya lagi tahun 2013, waktu yang cukup lama, 2 tahun. gw pikir gw bakal buat blog yang baru, tetapi yang lama masih bisa gw buka. Berarti ini memang sudah takdir. Kalo kita niat pasti dapet kok, udah kyak jodoh aja yaa, iseng2 nyari eh ketemu, hahaha
Ngomongin soal jodoh,,, hah, yaa sudah laah gw SKIP ajaah....

Blog ini bisa bermanfaat buat gw dan banyak orang, tapi tergantung isinya juga sih, semoga yang membaca tidak pusing yaa, soalnya kebiasaan gw menulis terus tanda baca yang sering keluar adalah, iyaa pake , aja.

Terimakasih sudah ada yang mau membaca
Saya Zakaria, ;-)

Requitment and Selection

Sabtu Tanggal 19 November 2011,,
Mulai laah mata kuliah Psikologi Industri yang pada saat itu memasuki UTS,, mata kuliah sebelumnya materi di berikan oleh bu/mbak Bayu. Kali ini materi kuliah yang minggu lalu di bahas lagi untuk mengerjakan UTS. Menurut saya kelas lebih asyik ketika saat berdiskusi. karena tiap otak atau pemikiran orang berbeda.
Kelas membahas tentang Requitment dan Selection dalam suatu industri. 
Dari kata Requitment dan Selection memiliki makna yang berbeda. Orang biasa atau awam mungkin menganggap kedua hal tersebut sama. Saat kelas membahas tentang Requitment,,
Requitment adalah proses dimana suatu perusahaan menginformasikan lowongan pekerjaan atau mencari sebanyak - banyaknya pelamar dari berbagai penjuru melalui media massa maupun mulut ke mulut. 
Proses tersebut bersifat internal dan eksternal,,Sifat Internal yaitu lowongan yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan itu sendiri atau di sebut juga promosi karyawan. Disaat posisi yang lebih tinggi kosong dari sekian karyawan di promosikan untuk mengisi posisi tersebut yang sebelumnya di haruskan melakukan tes terlebih dahulu agar perusahaan tidak salah dalam memberikan posisi yang kosong tersebut. Untuk sifat Eksternal adalah lowongan yang di berikan untuk publik atau orang yang ada di luar perusahaan karena perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang ahli dalam bidangnya. Tiap perusahaan memiliki caranya masing - masing untuk mencari tenaga kerjanya.
Selection adalah proses penyaringan karyawan dari hasil requitment tenaga kerja yang terpilih atau masuk kreteria dalam syarat menjadi tenaga kerja yang di perlukan. Ada beberapa tahap dalam Selection.
Ada yang mulai dari tahap Pelamar lalu ke User dan ke Psikolog ada juga yang dari Pelamar langsung bertemu User kemudian ke Psikolog dan ada perusahaan yang melalui pihak ketiga,semua di serah kan ke perusahaan outsource. 
Dari tahap seleksi tadi memiliki kelebihan dan kekurangan dalam penerimaan tenaga kerja. Ada perusahaan yang melalui psikolog terlebih dahulu kemudian bertemu user,,tapi hal itu kurang efektif karena ketika dari psikolog meloloskan dan kemudian user tidak menemukan tenaga kerja yang cocok maka balik lagi ke psikolog itu akan membutuh kan biaya dan waktu yang lebih. lebih efektif jika bertemu user terlebih dahulu dan kemudian ke psikolog jadi semua sudah sesuai yang user inginkan. yang lebih cepat adalah dengan meminta bantuan kepada perusahaan outsource tinggal meminta tenaga kerja yang di butuh kan,,tetapi membutuhkan biaya juga dalam permintaan tersebut.
Pada seleksi d lakukan tes yang mencakup : 1. Knowledge (pengetahuan) 2. Skill (kemampuan) 3. Attitude (sikap kerja) 4. Other (pesonality) 
Untuk mengetahui Knowledge dan Skill dapat di ketahui dengan cara bertatap muka langsung dan mengajukan beberapa pertanyaan kemudian melakukan tes praktek untuk melihat kemampuan sang pelamar. Untuk Attitude dan Personality sulit untuk di ketahui karena itu membutuhkan psikolog untuk melihat kepribadian sang pelamar.
Potensi dan kompetensi dari pelamar sangat penting untuk di ketahui di mana bakat tiap pelamar berbeda dan ilmu yang dimiliki pelamar tersebut sejauh mana.
Karena itu perusahaan harus bisa tegas dalam bertindak dan memberikan fasilitas yang di butuh kan tiap tenaga kerja agar mereka terasa nyaman dalam bekerja,, suasana kerja d butuhkan kerja team karena itu kekeluargaan dalam suatu perusahaan harus d pererat agar terjalin ikatan yang kuat tiap tenaga kerja. manusia membutuhkan manusia yang lain,manusia tidak akan sanggup untuk menjalani kehidupannya sendirian. Dalam suatu pekerjaan atau kerja team harus di butuh kan komunikasi yang baik,, dari komunikasi laah tiap manusia dapat menyelesaikan masalahnya yang kemudian dilakukan suatu tindakan. Banyak bicara tapi tak bertindak percuma   begitu pun banyak bertindak tetapi tidak di bicarakan terlebih dahulu maka akan menimbulkan suatu masalah.. lebih baik di rencanakan atau d bicarakan terlebih dahulu kemudian bertindak. lain hal saat kondisi darurat,,jangan bnyak bicara tapi langsung bertindak.. :) 

Tugas Psikologi Industri 25 September 2011

Kesimpulan dari mata kuliah psikologi industri mengenai perusahaan adalah mengenai sistem perusahaan. Sistem dalam perusahaan saya masih tergolong belum terstruktur, di karenakan perusahaan ini baru berdiri pada tahun 2009. Karyawannya baru ada sekitar 20 orang, saya memulai bekerja pada tanggal 17 juli 2010. Pada awalnya saya bekerja di sana masih biasa saja. Tetapi setelah berbulan - bulan saya merasa jenuh, karena karyawan yang sedikit dan tidak ada karyawan seumuran saya. Semua sudah menikah, tapi itu tidak lah penting. saya bekerja di tempat perusahaan yang sekarang sebagai laboran. Sehari - hari saya menganalisa sampel dari perusahaan - perusahaan yang membeli chemical ataupun mesin boiler dari perusahaan kami. Untuk tantangan pertama adalah bagaimana menyesuaikan diri terhadap perusahaan. Kejenuhan saya membuat saya berkeinginan untuk keluar, tetapi saya berpikir lagi. Tidak ada perusahaan yang selonggar ini. Buat waktu kuliah bisa lebih maksimal karena sabtu dan minggu libur. Untuk tugas kuliah bisa d kerjakan saat kerjaan saya di laboratorium sudah selesai. Sampel tidak terlalu banyak sehingga tidak perlu membuat saya kerja lembur.  
Kadang saya merasa jenuh karena temen 1 lab saya sering mengeluh. Di tempat perusahaan saya mungkin yang tertinggi manager saya. maaf yaa pak,,kepala saya lagi gak bisa di ajak kompromi,mungkin ini dulu isi dari blog saya. terima kasih :)